用最短的時間，高質量完成熱力管道安裝；根據小區熱負荷、熱指標計算出熱力站出口總流量；通過儀表計算壓差，判斷除污器是否堵塞……在太原市供熱行業職工職業技能大賽上，選手們爭先恐后，展開一場“溫暖”的較量。今年8月以來，太原市總工會已啟動熱力行業、數字經濟行業、民營醫療行業等多場職工職業技能大賽，讓廣大職工在競賽中切磋技藝、提高技能。
市總工會堅持多方協同、多措并舉、多維推進，通過舉辦勞動和技能大賽、開辦職工夜校、培育職工(勞模、工匠)創新工作室等途徑，聚焦產改重點內容，著力提升產業工人隊伍素質，為我市深化全方位轉型、推動高質量發展提供堅實的技能人才保障。
技能提升“競技場”
習近平總書記在考察調研山西時強調，要大力加強科技創新，在新基建、新技術、新材料、新裝備、新產品、新業態上不斷取得突破。
積極搭建市級、行業(系統)、企業三級縱向競賽平臺。我市連續4年開展百萬職工“聚焦‘六新’助力轉型”技能競賽，聚焦先進制造業、安全生產、民生等領域，突出5G網絡、智能制造等新型產業，涵蓋數據標注師、無人機裝調檢修工、數字設計與制造、人工智能訓練師等70余個“六新”工種，囊括物流、快遞、網約配送等新業態勞動者技能競賽，覆蓋130多個行業、2500余家企事業單位，參與人數達270余萬人次。
努力構建企業練兵、行業比武、區域競賽、綜合性大賽的遞進式競賽體系。各賽區通過集中培訓、脫崗訓練等不同形式的選拔賽，組織脫穎而出的優秀選手參加全市、全省、全國以及行業(系統)各類技能比賽。在今年舉行的山西省第八屆職工職業技能大賽決賽中，我市組隊參加了全部6個工種的比賽，獲得了4個團體第一、兩個團體第三的歷史最好成績。
持續推動企業開展技術比武、技術交流等創新活動。太鋼集團連續44年組織職工進行技術比武，2023年共有4585人參加26個工種的比賽，形成“六位一體”競賽組織模式；太重集團持續開展以“精技賦能·匠心智造”為主題的崗位練兵、“師徒傳藝”傳授絕招活動、“花開滿園”技能宣講活動，形成太重特色的“技能提升季”職工成長品牌。
榜樣引領“加油站”
全國技術能手王永晶，被譽為中國重型機械行業“大工匠”，參加工作以來，維修設備故障近3000次，負責過20余項重點設備的大修及改造工作，修復各類進口伺服放大器、交流伺服電機、液晶手持單元百余次，為企業節約資金2000萬元以上。
近年來，市總工會通過選樹典型，明確加強高技能人才隊伍建設的鮮明導向，培育梯隊化的工匠人才，形成“培訓練兵、技術比武、選拔命名、表彰激勵”四位一體的工匠選樹模式。出臺《太原市“晉陽工匠”選樹及管理辦法》，對具有工藝專長、掌握高超技能，并在本領域、行業內具有較高公認度和示范引領作用的產業工人代表選樹為“晉陽工匠”。
完善人才激勵政策，助力技能人才地位提高。通過技能競賽，累計為2153人記功獎勵。開展“五小”等群眾性創新活動，為獲獎項目分別發放5000元、3000元、1000元獎勵，在促進企業發展的同時讓職工受益，不斷增強職工獲得感。一批突出的勞模工匠成為各界代表，如中華技能大獎獲得者樊志勤當選中國工會十八大代表，在企業享受正處級待遇；全國勞模董林，被選為市總兼職副主席；三晉工匠劉智勇，成為公司副總兼總工程師。
“勞動模范身上凝練著愛崗敬業、爭創一流精神品質；工匠身上凝練的執著專注、精益求精的強勁內核，勞模工匠人才已成為推動高質量發展、實施制造強國戰略、全面建設社會主義現代化國家的中堅力量。”
市總工會相關負責人表示，市總工會將充分發揮勞模工匠人才在實踐中的示范引領和骨干帶頭作用，使他們的創新才智充分涌流，不斷夯實創新驅動發展戰略的重要人才基礎。
人才成長“大舞臺”
搭“橋”又“鋪”路，服務千萬家。走進太原市紅馬甲職業培訓學校，培訓講師正在為學員們介紹母嬰護理、育嬰常識以及家具收納整理的常識。近年來，太原市紅馬甲職業培訓學校與市總干校聯合開展多期新時期產業工人和新就業形態勞動者技能培訓，培養了一批又一批經驗豐富、技術過硬的家政學員。
產業振興，人才先行，技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。太原市總工會整合現有資源，打造出“工匠學院+實訓基地+智創空間+創新工作室+網上培訓+線下競賽”六位一體的人才培育模式，為更多的技能人才切磋技藝、交流技術搭建平臺，全面激發技能人才的動力活力。
培育240個市級創新工作室、20個“六新”職工創新工作室，推薦申報3個國家級創新工作室、82個省級創新工作室，為技能人才搭建起了提高素質、施展本領的廣闊平臺。同時優化創新工作室“名師帶徒”模式，由“一師多徒”轉化為“多師多徒”，由“單工種帶徒”拓展為“多工種帶徒”，提高“傳幫帶”水平和人才培養效率。
成立4個新時代晉陽工匠學院和13個新時代職工實訓基地，組織開展形式多樣的技術教學、技術交流、技術比武活動，切實把工匠學院、實訓基地建成技能人才成長成才的“大課堂”和展示才干的“大舞臺”。2023年共完成職業技能培訓2.42萬人，其中企業職工完成1.7萬人，新增技能人才1.24萬人，新增高技能人才6129人。
遵循“強技能、拓才藝、提修養、育匠心”的理念創辦職工夜校，通過“讓專家講理論、讓勞模講技能、讓職工講經驗”的授課模式，開展有針對性的培訓。首批授牌太原工人文化宮、太原市總工會干部學校、西山煤電集團有限公司3個職工夜校點，開設護理、收納、無人機操作、插花、烘焙、云計算、信息安全、礦山救護等20余種課程。
通過持續性的人才培育行動，真正實現“政府有作為、工會有擔當、企業有發展、人才有收獲”的良性互動，共同搭建起太原技能人才成長的“大舞臺”。
